KPA Pension påverkar aktivt företag i relevanta branscher och regioner att systematiskt arbeta med grundläggande arbetsrättsliga frågor för de anställda.
Regeln fokuserar främst på hur det ser ut innanför företagens portar, det vill säga vilka arbetsförhållanden som råder. Vi utgår från ILOs (International Labour Organization), FNs allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna, FNs barnkonvention samt OECDs (Organisation for Economic Co-operation and Development) etiska riktlinjer för multinationella företag. ILOs åtta grundläggande kärnkonventioner utgör den mest allmänt accepterade kodifieringen av människorättsnormer inom internationell rätt. Varje försök av en företagsledning att skapa ett normsystem måste utgå från dessa. Frågorna rör bland annat hälsa, säkerhet, jämställdhet, barnarbete och kollektiv förhandlingsrätt.
Detta innebär att vi avser att påverka företagen att till exempel upprätta en policy, uppförandekod eller motsvarande som omfattar de grundläggande mänskliga rättigheter som beskrivs i ILOs konventioner. Det kan också handla om att företagen ska utveckla rutiner för uppföljning av policyn och de åtgärder som beslutats om. Med motsvarande menas exempelvis kollektivavtal, kvalitetsgranskning av leverantörer och lagstiftning. Med relevanta branscher och regioner avses verksamheter där det föreligger särskilt hög risk för att oegentligheter förekommer. Exempel är arbetskraftsintensiva branscher och verksamheter med lågt förädlingsvärde som opererar i låglöneländer. Med anställda avses alla som bidrar med sitt arbete till företaget, dvs. även leverantörer och underleverantörer.
I ett första steg är dock fokus ställt på egen personal samt de leverantörer som står för tillverkningen av slutprodukter eller viktiga komponenter i dessa.
