KAP-KL gäller dig som är anställd i kommun, landsting, region, och vissa kommunala eller privata företag. KAP-KL regleras i avtal mellan arbetsgivarna och fackförbunden och gäller från 2006. Varje år, från det att du fyllt 21 år, betalar din arbetsgivare in pengar till din tjänstepension. 2010: arbetsgivaren betalar in 4,50 procent av din inkomst.  Du  bestämmer själv hur din tjänstepension ska förvaltas. Du väljer: - Vilket försäkringsbolag som ska förvalta pengarna. - Om du vill spara i en traditionell pensionsförsäkring eller i en fondförsäkring. - Om du vill ha återbetalningsskydd, vilket är en trygghet för din familj. Välj förvaltare för din KAP-KL-pension Gör du inget val placeras pengarna i KPA Pension i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd som du kan välja bort.

Mer om din tjänstepension KAP-KL

Det här har du rätt till:

Din tjänstepension kan ge dig drygt 10 procent mer i pension utöver den pension du får från staten. Du kan ha rätt till: 

• Avgiftsbestämd ålderspension.   
  
  
• Förmånsbestämd ålderspension för dig som har lön över
  7,5 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en lön på 
  31 938 kr/mån 2010.  
  
  
• Förmånsbestämd ålderspension om du får pension 2010-2011, och har en lön över 27 063 kr/mån
  (7,5 förhöjda basbelopp).  
  
  
• Särskild avtalspension till vissa grupper.   
  
  
• Pension till din familj om du skulle avlida.

Avgiftsbestämd ålderspension 

Varje år, från det att du fyllt 21, år betalar din arbetsgivare in pengar till din avgiftsbestämda ålderspension. Arbetsgivaren betalar en avgift för inkomster upp till 30 inkomstbasbelopp.  

Avgiften för 2010 är 4,50 procent av din inkomst.

Är du född 1946 eller tidigare?
Om du är född 1946 eller tidigare betalar din arbetsgivare in
3,5–4,5 procent av din inkomst upp till 31 938 kr/mån under 2010. På inkomster över den nivån är avgiften till din pension 1,1–2,1 procent.

Du som har lön över 7,5 inkomstbasbelopp (31 938 kr/mån 2010) tjänar in förmånsbestämd ålderspension från 28 års ålder. Den förmånsbestämda ålderspensionen baseras på:

• Din pensionsgrundande lön.
• Den tid du har arbetat efter 1998 samt eventuell tid före 1998 som ligger till grund för intjänad pension 971231.

• Att pensionens nivån trappas ner kompenseras av att den avgiftsbestämda pensionen blivit högre.

Så betalas pensionen ut
Pensionen betalas ut livslångt när du går i pension, tidigast från 61 års ålder och senast från 67 års ålder. Slutar du utan att ta ut din pension får du i stället en livränta.

 
Intjänad pension 97 12 31

• Ett genomsnitt av din pensionsgrundande lön under ett antal år före 1997.
• Den tid du har arbetat före 1998.

Så betalas pensionen ut
Intjänad pension betalas ut livsvarigt, tidigast från 61 års ålder och senast från 67 år.
Den kan också tas ut temporärt före 65 års ålder.


Särskild avtalspension


Du som i huvudsak arbetar med utryckning inom räddningstjänsten, t ex som brandman, kan få särskild avtalspension från 58 års ålder. Hör med din arbetsgivare vad som gäller för dig.

Tjänstepensionen bygger på din livsinkomst. Om du minskar din arbetstid så minskar din pension, och tvärtom. Du kan dock vara ledig av följande orsaker utan att pensionen påverkas negativt.

• Sjukdom, olycksfall eller arbetsskada.
• Ledighet för vård av barn enligt föräldraledighetslagen.
• Ledighet utan lön på grund av fackligt förtroendeuppdrag.
  

Hur stor blir den sammanlagda pensionen?


För de allra flesta motsvarar allmän pension och tjänstepension 60-70 procent av lönen. Givetvis påverkas pensionens storlek av hur tidigt (eller sent) i livet du väljer att ta ut den.
Beräkna din pension

Pension till efterlevande  


Om du avlider kan dina efterlevande ha rätt till efterlevandepension som betalas ut av din arbetsgivare. Det här skyddet har du så länge du är anställd, inte som pensionär.

Har du slutat före 2006?

Om du före 2006:

• Fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning
• Avgått från anställningen
• Träffat avtal om särskild ålderspension

kan du få pension enligt det äldre avtalet PFA.
Läs om PFA

 Tillbaka