En egen pensionspolicy ger bättre kontroll och ökad tydlighet. Den ger dig som arbetsgivare möjlighet att hantera pensionsfrågorna på ett konsekvent sätt. Tillsammans utformar vi en unik pensionspolicy som är speciellt framtagen för att passa de behov som just ni har.
Pensionen blir allt viktigare
Pensionsfrågor blir allt viktigare för arbetsgivare och anställda, både vid nyanställning och under anställning. Pensionsavtalet KAP-KL ger stora möjligheter att utforma egna pensions-lösningar för vissa individer eller grupper av anställda. Kanske har ni redan idag olika typer av pensionslösningar, till exempel någon anställd som har kvar en tidigare tjänstepensionslösning eller en kompletterande tjänstepension. Kanske vill ni i framtiden erbjuda alternativ tjänstepension för vissa anställda, exempelvis för pension på lönedel över 7,5 inkomstbasbelopp? Som attraktiv arbetsgivare är det kanske dags att erbjuda löneväxling?
Varför behövs en pensionspolicy?
Med en pensionspolicy får du som arbetsgivare trygghet och överblick om hur pensionsfrågorna ska hanteras. Pensionspolicyn innebär att du tagit ett helhetsgrepp på frågor som löneväxling, alternativa pensionslösningar, förtroendevaldas pensioner, tryggande av pension, avvecklingsfrågor med mera. En beslutad pensionspolicy ger både dig och dina kollegor en säkerhet och tydlighet när frågorna uppkommer.
Så här kan det gå till att ta fram en pensionspolicy
Första steget är att vi gemensamt kommer överens om vilka personer som ska involveras i policyarbetet. Därefter kartlägger vi tillsammans era specifika behov och önskemål. Utifrån resultatet samt gällande lagar och kollektivavtal tar vi sedan fram ett utkast till policy. Ofta finns synpunkter och behov av omarbetning av innehållet, allt för att nå ett resultat som täcker behov och förväntningar. Därefter presenterar vi ett förslag till pensionspolicy för den grupp som du som arbetsgivare bestämmer. Beslut och genomförande är sedan ert ansvar.
Riktlinjer som ger stöd
Eftersom vi lever i en föränderlig värld måste pensionspolicyn
upp-dateras ibland. Även om pensioner är långvariga åtaganden förändras avtal och regler, liksom marknadens krav och önskemål. För att kvalitetssäkra att ni har korrekta och lämpliga pensionsförmåner utifrån avtal och marknad,
bör policyn uppdateras regelbundet. Vår rekommendation är att ni gör detta minst en gång per mandatperiod.
Så här säger några av KPA Pensions kunder som har tagit fram en pensionspolicy:
"Vår pensionspolicy skapar klara regler om hur vi ska agera i olika situationer, till exempel vid avveckling av personal”.
”Pensionspolicyn behövs för att vi som arbetsgivare lättare ska kunna rekrytera och behålla nyckelpersoner”.
”Nu har vi tydliga regler kring hur löneväxling ska fungera. Vi har också beslutat om hur våra fritidspolitiker ska kompenseras för förlorad pensionsrätt”.
Tillbaka
