Idag erbjuder många arbetsgivare sina anställda möjlighet att löneväxla till pensionsförsäkring. Det är en förmån som är enkel att hantera och som innebär fördelar för båda parter. Löneväxling kan vara förmånligt för den anställde att förbättra sin framtida pension och samtidigt ett bra sätt för dig som arbetsgivare att erbjuda en förmån. Förenklat innebär löneväxling att den anställde kommer överens med er om att avstå en del av sin bruttolön och istället få en extra pensionsförsäkring.
Fördelar för er som arbetsgivare
- Löneväxling är ett enkelt sätt att ge den anställde ett förmånligt erbjudande som är kostnadsneutralt för er.
- Löneskatt på pensionskostnaden är lägre än arbetsgivaravgiften på lönen.
- Era minskade kostnader kan helt eller delvis användas till att öka den anställdes pension.
Fördelar för den anställde
- Skillnaden mellan lön och kommande pension jämnas ut.
- Den anställde betalar inte någon inkomstskatt på det belopp som växlas till pension. Istället är pensionen skattepliktig när den betalas ut.
Detta blir också mer förmånligt för de anställda som har lägre skatt som pensionär än som anställd.
- Avdragsutrymmet för det privata pensionssparandet påverkas inte av löneväxlingen.
- Alla som väljer att löneväxlja kan välja att ha ett återbetalningsskydd som innebär att pensionen betalas ut till familjen vid dödsfall.
Förmånligt i många fall
Att växla lön mot pension kan vara förmånligt i många fall men är inte den bästa lösningen för alla. Löneväxling lämpar sig i första hand för den som även efter avståendet har en lön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp. Understiger lönen den gränsen kan till exempel allmän pension och andra förmåner från Pensionsmyndigheten försämras.
Tillbaka
