التقاعد على المداخيل مهم لك

يدفع مشغلك كل سنة نقوداً لادخار التقاعد الخاص بك. إنه تقاعد نهاية الخدمة الخاص بك. خلال حياتك المهنية، يمكن أن يصل الأمر إلى مئات الآلاف من الكرونه، جزء مهم من تقاعدك المستقبلي.

تختلف شكليات تقاعدك الوظيفي حسب القطاع الذي تعمل به. ويعود ذلك إلى أن التقاعد الوظيفي وُجد خلال اتفاقيات بين أرباب العمل والنقابات. تُسمى اتفاقية التقاعد الوظيفي للعاملين في إطار البلديات والمحافظات بـ : AKAP-KL أو بـ : KAP-KL، إذ أن الـ AKAP-KL يخص مواليد الـ 1986 وبعدها، والـ KAP-KL يخص مواليد ما قبل الـ 1986. تحتوي هذه الاتفاقيات على عدة ميزات توفر لك ولأفراد أسرتك الأمان.

إذا كان تقاعدك يتبع نظام الـ AKAP-KLيحق لك

  • تقاعد وظيفي ذات مكافأة مقرّرة (premiebestämd tjänstepension)
  • تقاعد لعائلتك في حال وفاتك

إذا كان تقاعدك يتبع نظام الـ KAP-KL فقد يحق لك

  • تقاعد وظيفي ذات مكافأة مقرّرة (premiebestämd tjänstepension)
  • تقاعد ذات ميزة مقرّرة (förmånsbestämd ålderspension)
  • تقاعد لعائلتك في حال وفاتك

وقد تتبع لتقاعد وظيفي تابع لاتفاقيات تقاعد أقدم زمناً أو لمجموعة موظفين لديها اتفاقية تقاعد خاصة بها.

تقاعدوظيفي ذات مكافأة مقرّرة – للجميع

يحق التقاعد ذات المكافأة المقرّرة لجميع الموظفين في البلديات والمحافظات.

إذا كنت تابعاً لاتفاقية  AKAP-KL فإن رب عملك يدفع ما يقابل الـ 4.5 % من راتبك لتقاعدك الوظيفي. إذا كان راتبك أعلى من 7.5 أضعاف من الدخل الأساسي، يكون المبلغ وقتها 30 بالمئة من الراتب الأعلى من الـ 7.5 أضعاف من الدخل الأساسي، وهذا إلى حد 30 ضعفاً من الدخل الأساسي.

أما إذا كنت تابعاً لاتفاقية KAP-KL، سيدفع رب العمل حينها مبلغاً يعادل الـ 4.5% من راتبك إلى تقاعدك الوظيفي، منذ بلوغك سن الـ 21. لن تحصل على مكافأة لراتب يعلو عن 30 ضعف من مبلغ الدخل الأساسي.

تقاعد ذات ميزة مقرّرة – إذا كنت تابعاً لاتفاقية KAP-KL وإذا كان راتبك أعلى

إذا كنت من ذوات الرواتب العالية فهناك تقاعد ذات ميزة مقرّرة، يضمن لك تقاعداً يعادل نسبة مئوية محددة من راتبك النهائي لدى وصولك سن التقاعد. تبدأ بجمع مبلغ التقاعد ذات الميزة المقرّرة من سن الـ 28، وهو خاص بذلك الجزء من راتبك الذي يعلو على الـ 7.5 أضعاف من مبلغ الدخل الأساسي.

تقاعد الـ KPAبديل اختيار مسبق

تقاعد الـ KPA  هو الجزء الذي يسمى بديل الاختبار المسبق، لهذا الجزء من التقاعد الوظيفي. يعني هذا أن النقابة ورب العمل قد اتفقوا على استثمار تقاعدك الوظيفي لدينا، بضمان تقاعد تقليدي مع ضمان للتسديد، إلا إذا قمت باختيار آخر بنفسك. إنه نوع آمن من التوفير يعطيك مبلغاً مضموناً للتقاعد. في انتظار التقاعد، نستثمر مالك بأمان بأسهم وبشركات مربحة ذات وضع جيد، تلبي شروطنا الأخلاقية وتساهم في مستقبل مستدام.

Tjänstepensionen är viktig för dig

Din arbetsgivare betalar varje år in pengar till ett pensionssparande för dig. Det är din tjänstepension. Under ditt yrkesliv kan det bli hundratusentals kronor, en betydande del av din framtida pension.

Din tjänstepension ser olika ut beroende på inom vilken sektor du arbetar. Det beror på att tjänstepensioner kommit till genom avtal mellan arbetsgivarna och fackförbunden. Tjänstepensionsavtalet för dig som är kommun- och landstingsanställda heter AKAP-KL eller KAP-KL. AKAP-KL gäller för dig som är född 1986 och senare, om du är född före 1986 gäller KAP-KL. Avtalen innehåller flera förmåner som är en trygghet både för dig och för din familj.

Du som omfattas av AKAP-KL kan ha rätt till

  • Premiebestämd tjänstepension
  • Pension till din familj om du dör

Du som omfattas av KAP-KL kan ha rätt till            

  • Premiebestämd tjänstepension
  • Förmånsbestämd tjänstepension
  • Pension till din familj om du dör

Du kan även ha tjänstepension enligt äldre pensionsbestämmelser eller tillhöra en grupp som har särskild avtalspension.

Premiebestämd tjänstepension – till alla

Alla som är anställa inom kommun och landsting har rätt till den premiebestämda tjänstepensionen. 

Om du omfattas av AKAP-KL betalar din arbetsgivare in en summa som motsvarar 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Om du har lön över 7,5 inkomstbasbelopp är summan istället 30 procent av den som lön som överstiger 7, 5  inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp 

Om du omfattas av KAP-KL betalar din arbetsgivare från du fyllt 21 år in en summa som motsvarar 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. På lön över 30 inkomstbasbelopp  betalas ingen premie.

Förmånsbestämd ålderspension – till dig som omfattas av KAP-KL och har högre lön

För dig som har högre lön finns även en förmånsbestämd ålderspension. Den garanterar dig en pension som motsvarar en viss procent av din slutlön vid pensionsåldern. Den förmånsbestämda ålderspensionen börjar du tjäna in från 28 års ålder och den gäller den del av din lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.

KPA Pension är förvalsalternativ

KPA Pension är det så kallade förvalsalternativet för den här delen av din tjänstepension. Det innebär att fack och arbetsgivare kommit överens om att placera din tjänstepension hos oss i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd om du inte gör ett annat val. Det är ett tryggt sparalternativ som ger dig ett garanterat pensionsbelopp. I väntan på pensionen placeras dina pengar tryggt i räntebärande värdepapper och i sunda och lönsamma företag som uppfyller våra etiska kriterier och bidrar till en hållbar framtid.