Penzija iz radnog odnosa je važna za vas

Vaš poslodavac svake godine uplaćuje novac za penzijsku štednju za vas. To je vaša penzija iz radnog odnosa. Tokom vašeg radnog života može se raditi i o stotinama hiljada kruna, značajni dio vaše buduće penzije.

Vaša mirovina na temelju radnog staža će se razlikovati ovisno od sektora u kojem radite. Ovo uslijed toga što mirovina na temelju radnog staža nastaje ugovorom između poslodavaca i sindikata.  Ugovor o mirovini na temelju staža za Vas koji ste zaposleni u komuni ili srezu se naziva AKAP-KL ili KAP-KL. AKAP-KL važi za Vas koji ste rođeni 1986 ili kasnije, a u slučaju da ste rođeni prije 1986 važi KAP-KL.  Ugovori sadrže više povoljnosti koji predstavljaju sigurnost kako Vama tako i Vašoj obitelji. 

Vi koji ste obuhvaćeni ugovorom AKAP-KL, možete imati pravo na

  • Mirovinu na temelju radnog staža dređenu premijom
  • Mirovinu Vašoj obitelji ako umrete

Vi koji ste obuhvaćeni ugovorom KAP-KL možete imati pravo na

  • Mirovinu na temelju radnog staža određenu premijom
  • Starosnu mirovinu određenu povoljnostima
  • Mirovinu Vašoj obitelji ako umrete

Možete takođe imati mirovinu na temelju radnog staža po starijim pravilima o mirovini, ili pripadati grupi koja ima posebnu mirovinu na temelju ugovora.

Mirovina na temelju radnog staža određena premijom – za sve

Svi koji su zaposleni u okviru komuna i srezova imaju pravo na mirovinu na temelju radnog staža, određenu premijom.  

Ako ste obuhvaćeni ugovorom AKAP-KL, Vaš poslodavac vrši uplatu doprinosa za mirovinu temeljenu na radnom stažu u sumi koja čini 4,5 procenta od Vaše plate. U slučaju da primate platu koja prelazi 7,5 baznih iznosa prihoda, suma će činiti 30 procenata od onog dijela plate koji prelazi 7,5 baznih iznosa prihoda a manji je od 30 baznih iznosa prihoda. 

U slučaju da ste obuhvaćeni ugovorom KAP-KL, Vaš poslodavac vrši uplatu doprinosa za mirovinu temeljenu na radnom stažu, od kada navršite 21 godinu starosti, u sumi koja čini 4,5 procenta od Vaše plate. Na plate koje su više od 30 baznih iznosa prihoda, ne uplaćuje se premija.

Starosna mirovina određena povoljnostima – Vama koji ste obuhvaćeni ugovorom KAP-KL i imate veću platu

Za Vas koji imate veću platu postoji takođe i starosna mirovina određena povoljnostima. Ona Vam jamči mirovinu koja odgovara izvjesnom procentu od Vaše završne plate prilikom navršenih godina za mirovinu. Sticanje prava na zarađivanje starosne mirovine određene povoljnostima, počinje kada navršite 28 godina starosti a važi za onaj dio Vaše plate koji prelazi 7,5 baznih iznosa prihoda.

KPA Penzija je unaprijed odabrana alternativa

KPA mirovina je takozvana unaprijed odabrana alternativa za ovaj dio Vaše mirovine koji se temelji na stažu. To znači da su se sindikat i poslodavac dogovorili da smjeste Vašu mirovinu na temelju staža, kod nas u tradicionalno mirovinsko osiguranje, sa obavezom isplate obiteljske mirovine, ako ne odaberete drugu alternativu. U pitanju je sigurna alternativa za štednju koja Vam jamči mirovinski iznos. Čekajući mirovinu, Vaš se novac ulaže na siguran način u kamatonosne vrijednosne papire te zdrava i profitabilna poduzeća koja ispunjavaju naše etičke kriterije i doprinose održivoj budućnosti.

Tjänstepensionen är viktig för dig

Din arbetsgivare betalar varje år in pengar till ett pensionssparande för dig. Det är din tjänstepension. Under ditt yrkesliv kan det bli hundratusentals kronor, en betydande del av din framtida pension.

Din tjänstepension ser olika ut beroende på inom vilken sektor du arbetar. Det beror på att tjänstepensioner kommit till genom avtal mellan arbetsgivarna och fackförbunden. Tjänstepensionsavtalet för dig som är kommun- och landstingsanställda heter AKAP-KL eller KAP-KL. AKAP-KL gäller för dig som är född 1986 och senare, om du är född före 1986 gäller KAP-KL. Avtalen innehåller flera förmåner som är en trygghet både för dig och för din familj.

Du som omfattas av AKAP-KL kan ha rätt till

  • Premiebestämd tjänstepension
  • Pension till din familj om du dör

Du som omfattas av KAP-KL kan ha rätt till            

  • Premiebestämd tjänstepension
  • Förmånsbestämd tjänstepension
  • Pension till din familj om du dör

Du kan även ha tjänstepension enligt äldre pensionsbestämmelser eller tillhöra en grupp som har särskild avtalspension.

Premiebestämd tjänstepension – till alla

Alla som är anställa inom kommun och landsting har rätt till den premiebestämda tjänstepensionen. 

Om du omfattas av AKAP-KL betalar din arbetsgivare in en summa som motsvarar 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Om du har lön över 7,5 inkomstbasbelopp är summan istället 30 procent av den som lön som överstiger 7, 5  inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp 

Om du omfattas av KAP-KL betalar din arbetsgivare från du fyllt 21 år in en summa som motsvarar 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. På lön över 30 inkomstbasbelopp  betalas ingen premie.

Förmånsbestämd ålderspension – till dig som omfattas av KAP-KL och har högre lön

För dig som har högre lön finns även en förmånsbestämd ålderspension. Den garanterar dig en pension som motsvarar en viss procent av din slutlön vid pensionsåldern. Den förmånsbestämda ålderspensionen börjar du tjäna in från 28 års ålder och den gäller den del av din lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.

KPA Pension är förvalsalternativ

KPA Pension är det så kallade förvalsalternativet för den här delen av din tjänstepension. Det innebär att fack och arbetsgivare kommit överens om att placera din tjänstepension hos oss i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd om du inte gör ett annat val. Det är ett tryggt sparalternativ som ger dig ett garanterat pensionsbelopp. I väntan på pensionen placeras dina pengar tryggt i räntebärande värdepapper och i sunda och lönsamma företag som uppfyller våra etiska kriterier och bidrar till en hållbar framtid.