La pensión ocupacional es importante

Cada año, su empleador paga dinero a un plan de pensiones a beneficio de usted. Ésta es su pensión ocupacional. Durante su vida profesional, este ahorro puede ascender a cientos de miles de coronas, una parte significativa de su pensión futura.

Su pensión ocupacional varía según el sector en el que trabaja. Esto se debe a que las pensiones ocupacionales surgen del convenio entre empleadores y sindicatos. Para los empleados de municipios y diputaciones provinciales, el convenio se llama AKAP-KL o KAP-KL. AKAP-KL es para los nacidos en 1986 o después; para los nacidos antes de 1986 rige el convenio KAP-KL. Los convenios incluyen varios beneficios que son una garantía para usted y su familia.

Si está comprendido/a en el convenio AKAP-KL puede tener derecho a la

  • Pensión ocupacional de prima definida
  • Pensión para su familia si usted fallece

Si está comprendido/a en el convenio KAP-KL puede tener derecho a la      

  • Pensión ocupacional de prima definida
  • Pensión de jubilación de prestaciones definidas
  • Pensión para su familia si usted fallece

Asimismo, puede cobrar una pensión ocupacional conforme a lo dispuesto en la legislación anterior o pertenecer a un grupo que tiene una pensión especial acordada por convenio.

Pensión ocupacional de prima definida – para todos

Todos los empleados en municipios y diputaciones provinciales tienen derecho a la pensión ocupacional de prima definida. 

Si usted está comprendido/a en el convenio AKAP-KL, su empleador aporta un importe equivalente al 4,5 por ciento de su salario a su pensión ocupacional. Si su salario es superior a 7,5 importes básicos de ingresos, la aportación asciende a un 30 por ciento de la parte del salario que excede de 7,5 importes básicos de ingresos, hasta 30 importes básicos de ingresos 

Si usted está comprendido/a en el convenio KAP-KL, su empleador aporta un importe equivalente al 4,5 por ciento de su salario a su pensión ocupacional desde que usted cumple 21 años. Para salarios de más de 30 importes básicos de ingresos no se paga ninguna prima.

Pensión de jubilación de prestaciones definidas - para las personas comprendidas en el convenio KAP-KL y que perciben salarios más altos

Para las personas que tienen salarios más altos existe también una pensión de jubilación de prestaciones definidas que les garantiza una pensión equivalente a un determinado porcentaje del último salario una vez alcanzada la edad de jubilación. Las aportaciones a la pensión de jubilación de prestaciones definidas empiezan a efectuarse cuando el empleado tiene 28 años y se aplican a la parte del salario que sobrepasa de 7,5 importes básicos de ingresos.

KPA Pension es la opción predeterminada

KPA Pension es la opción predeterminada para esta parte de su pensión ocupacional. Eso significa que los sindicatos y empleadores han convenido en invertir su pensión ocupacional en nuestra entidad a través de un seguro de pensiones tradicional con una protección de indemnización si usted no elige otra opción. Es una opción de ahorro segura que le proporcionará un importe de pensión garantizado. A la espera de la jubilación, su dinero se invierte en títulos de deuda  –una opción segura –, y en empresas sanas y rentables que cumplen nuestros criterios éticos y contribuyen a un futuro sostenible.

Tjänstepensionen är viktig för dig

Din arbetsgivare betalar varje år in pengar till ett pensionssparande för dig. Det är din tjänstepension. Under ditt yrkesliv kan det bli hundratusentals kronor, en betydande del av din framtida pension.

Din tjänstepension ser olika ut beroende på inom vilken sektor du arbetar. Det beror på att tjänstepensioner kommit till genom avtal mellan arbetsgivarna och fackförbunden. Tjänstepensionsavtalet för dig som är kommun- och landstingsanställda heter AKAP-KL eller KAP-KL. AKAP-KL gäller för dig som är född 1986 och senare, om du är född före 1986 gäller KAP-KL. Avtalen innehåller flera förmåner som är en trygghet både för dig och för din familj.

Du som omfattas av AKAP-KL kan ha rätt till

  • Premiebestämd tjänstepension
  • Pension till din familj om du dör

Du som omfattas av KAP-KL kan ha rätt till            

  • Premiebestämd tjänstepension
  • Förmånsbestämd tjänstepension
  • Pension till din familj om du dör

Du kan även ha tjänstepension enligt äldre pensionsbestämmelser eller tillhöra en grupp som har särskild avtalspension.

Premiebestämd tjänstepension – till alla

Alla som är anställa inom kommun och landsting har rätt till den premiebestämda tjänstepensionen. 

Om du omfattas av AKAP-KL betalar din arbetsgivare in en summa som motsvarar 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Om du har lön över 7,5 inkomstbasbelopp är summan istället 30 procent av den som lön som överstiger 7, 5  inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp 

Om du omfattas av KAP-KL betalar din arbetsgivare från du fyllt 21 år in en summa som motsvarar 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. På lön över 30 inkomstbasbelopp  betalas ingen premie.

Förmånsbestämd ålderspension – till dig som omfattas av KAP-KL och har högre lön

För dig som har högre lön finns även en förmånsbestämd ålderspension. Den garanterar dig en pension som motsvarar en viss procent av din slutlön vid pensionsåldern. Den förmånsbestämda ålderspensionen börjar du tjäna in från 28 års ålder och den gäller den del av din lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.

KPA Pension är förvalsalternativ

KPA Pension är det så kallade förvalsalternativet för den här delen av din tjänstepension. Det innebär att fack och arbetsgivare kommit överens om att placera din tjänstepension hos oss i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd om du inte gör ett annat val. Det är ett tryggt sparalternativ som ger dig ett garanterat pensionsbelopp. I väntan på pensionen placeras dina pengar tryggt i räntebärande värdepapper och i sunda och lönsamma företag som uppfyller våra etiska kriterier och bidrar till en hållbar framtid.