La pension d'emploi est importante pour vous

Chaque année, votre employeur cotise à votre place une forme d'épargne-retraite. C'est votre pension d'emploi. Sur l'ensemble de votre vie professionnelle, cela peut représenter des centaines de milliers de couronnes et constituer une partie importante de votre pension future.

Votre pension d'emploi peut être différente suivant le secteur dans lequel vous travaillez. Ceci est dû au fait que les pensions d'emploi sont apparues au travers de conventions entre les employeurs et les syndicats. La convention de pension d'emploi pour les personnes qui sont employées par les collectivités locales ou régionales s'appelle AKAP-KL ou KAP-KL. Si vous êtes né en 1986 et après, c'est AKAP-KL qui s'applique, contre KAP-KL si vous êtes né avant 1986. Les conventions comportent des avantages qui constituent une sécurité pour vous et votre famille.

SI AKAP-KL s'applique pour vous, vous pouvez avoir droit à

  • Pension vieillesse déterminée par les primes
  • Pension versée à votre famille dans le cas de votre décès

SI KAP-KL s'applique pour vous, vous pouvez avoir droit à

  • Pension vieillesse déterminée par les primes
  • Pension vieillesse déterminée par les prestations
  • Pension versée à votre famille dans le cas de votre décès

Vous pouvez également avoir une pension d'emploi en vertu de réglementations anciennes ou appartenir à un groupe qui a une pension contractuelle spécifique.

Pension vieillesse déterminée par les primes – pour tous

Toutes les personnes qui sont employées dans les collectivités locales et régionales ont droit à la pension d'emploi déterminée par les primes. 

Si vous entrez dans le cadre de AKAP-KL, votre employeur cotise l'équivalent de 4,5 pour cent de votre salaire pour votre pension d'emploi. Si votre salaire est supérieur à 7,5 fois le montant du revenu de base, cette somme est de 30 pour cent de la partie du salaire dépassant l'équivalent de 7,5 fois le montant du revenu de base et jusqu'à 30 fois le montant du revenu de base. 

Si vous entrez dans le cadre de l'AKAP-KL, votre employeur cotise, à partir de votre anniversaire des 21 ans,  l'équivalent de 4,5 pour cent de votre salaire pour votre pension d'emploi. Si votre salaire dépasse de 30 fois le montant du revenu de base, aucune cotisation n'est payée.

Pension vieillesse déterminée par les prestations – pour les personnes qui entrent dans le cadre de KAP-KL et qui ont un salaire plus élevé

La pension vieillesse déterminée par les prestations est conçue pour les personnes qui ont un salaire plus élevé. Elle vous garantit une pension qui équivaut à un certain pourcentage de votre dernier salaire, à l'âge de la retraite. La pension vieillesse déterminée par les prestations est cotisée dès l'âge de 28 ans et concerne la partie de votre salaire qui dépasse 7,5 fois le montant du revenu de base.

KPA Pension est l'alternative choisie par défaut

KPA Pension est l'alternative choisie par défaut pour cette partie de votre pension d'emploi. Cela signifie que les syndicats et les employeurs se sont entendus pour placer votre pension d'emploi chez nous dans le cadre d'une assurance-retraite traditionnelle, avec couverture de remboursement si vous ne faites pas un autre choix. C'est une option d'épargne sûre qui vous donne un montant de pension garanti. En attendant la retraite, votre argent est placé de manière sûre dans des titres de créance et dans des entreprises saines et rentables, conformes à nos critères éthiques et contribuant à un avenir durable.

Tjänstepensionen är viktig för dig

Din arbetsgivare betalar varje år in pengar till ett pensionssparande för dig. Det är din tjänstepension. Under ditt yrkesliv kan det bli hundratusentals kronor, en betydande del av din framtida pension.

Din tjänstepension ser olika ut beroende på inom vilken sektor du arbetar. Det beror på att tjänstepensioner kommit till genom avtal mellan arbetsgivarna och fackförbunden. Tjänstepensionsavtalet för dig som är kommun- och landstingsanställda heter AKAP-KL eller KAP-KL. AKAP-KL gäller för dig som är född 1986 och senare, om du är född före 1986 gäller KAP-KL. Avtalen innehåller flera förmåner som är en trygghet både för dig och för din familj.

Du som omfattas av AKAP-KL kan ha rätt till

  • Premiebestämd tjänstepension
  • Pension till din familj om du dör

Du som omfattas av KAP-KL kan ha rätt till            

  • Premiebestämd tjänstepension
  • Förmånsbestämd tjänstepension
  • Pension till din familj om du dör

Du kan även ha tjänstepension enligt äldre pensionsbestämmelser eller tillhöra en grupp som har särskild avtalspension.

Premiebestämd tjänstepension – till alla

Alla som är anställa inom kommun och landsting har rätt till den premiebestämda tjänstepensionen. 

Om du omfattas av AKAP-KL betalar din arbetsgivare in en summa som motsvarar 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Om du har lön över 7,5 inkomstbasbelopp är summan istället 30 procent av den som lön som överstiger 7, 5  inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp 

Om du omfattas av KAP-KL betalar din arbetsgivare från du fyllt 21 år in en summa som motsvarar 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. På lön över 30 inkomstbasbelopp  betalas ingen premie.

Förmånsbestämd ålderspension – till dig som omfattas av KAP-KL och har högre lön

För dig som har högre lön finns även en förmånsbestämd ålderspension. Den garanterar dig en pension som motsvarar en viss procent av din slutlön vid pensionsåldern. Den förmånsbestämda ålderspensionen börjar du tjäna in från 28 års ålder och den gäller den del av din lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.

KPA Pension är förvalsalternativ

KPA Pension är det så kallade förvalsalternativet för den här delen av din tjänstepension. Det innebär att fack och arbetsgivare kommit överens om att placera din tjänstepension hos oss i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd om du inte gör ett annat val. Det är ett tryggt sparalternativ som ger dig ett garanterat pensionsbelopp. I väntan på pensionen placeras dina pengar tryggt i räntebärande värdepapper och i sunda och lönsamma företag som uppfyller våra etiska kriterier och bidrar till en hållbar framtid.