Ålderspensionen

• Avgiftsbestämd ålderspension

Avgångspension

• Överenskommelse om hel eller partiell särskild avtalspension
• Särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten

Familjeskydd

• Pension till efterlevande vuxen
• Pension till efterlevande barn

Den pensionsgrundande lönen är de förmåner i anställningen som arbetsgivaren har betalat ut. Om den anställda är ledig till följd av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada, ledig enligt föräldraledighetslagen eller under tid med graviditetspenning, eller ledig på heltid under högst ett år på grund av fackligt förtroendeuppdrag , räknas i stället lönebortfallet som pensionsgrundande lön.

Avgiften är 4,5 procent av den pensionsgrundande halvårslönen upp till 3,75 inkomstbasbelopp, och 30 procent av den pensionsgrundande halvårslönen som överstiger 3,75 inkomstbasbelopp upp till 15 inkomstbasbelopp. Pensionsavgiften betalas och förmedlas fyra gånger per år.

Den anställda väljer själv försäkringsbolag, förvaltningsform (traditionell pensionsförsäkring eller fondförsäkring) och om försäkringen ska ha ett återbetalningsskydd. För den som inte gör något val betalas pensionsavgiften till en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd i KPA Tjänstepensionsförsäkring AB.

Pensionsavgiften betalas av arbetsgivaren fyra gånger per år i efterskott, den 31 mars, den 30 juni, den 30 september samt den 31 december. 

Utbetalning av pension

Pension betalas ut efter ansökan och kan betalas ut livsvarigt eller temporärt. Utbetalningarna kan tidigast göras från och med 55 års ålder. Om inget annat har överenskommits mellan den anställde och berört försäkringsbolag påbörjas livsvarig utbetalning från och med 67 års ålder.

Från och med 1 juli 2020 ersätts 67 års ålder med uppnådd LAS-ålder (68 år) plus 12 månader.

Överenskommelsen ska reglera:

• Om pensionen ska vara hel eller partiell.
• Från vilken tidpunkt pensionen ska betalas ut.
• Pensionens storlek uttryckt som en procentuell andel av underlaget för särskild avtalspension.
• Om pensionsavgift ska tillgodoräknas under tid med särskild avtalspension.
• Om pensionen ska samordnas med förvärvsinkomst.

En anställd inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka har rätt till R-SAP om han eller hon:

• Slutar på egen begäran tidigast från och med månaden efter fyllda 58 år och
• har tillhört räddningstjänsten i minst 30 år varav 25 i utryckningsstyrka 

Så räknas särskild avtalspension

Pensionen uppgår till 73,5 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp. I skikten 7,5–20 och 20–30 inkomstbasbelopp är pensionsnivåerna desamma som för förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL, tabellen du hittar här.

Utbetalning av pension och samordning med förvärvsinkomst

Pensionen betalas ut längst till och med månaden innan den anställda fyller 65 år. Pensionen ska minskas med 73,5 procent av den anställdas förvärvsinkomst om den uppgår till minst 24 procent av prisbasbeloppet det aktuella året. Pensionen ska dock inte minskas med den inkomst som följer av arbete som den anställda hade innan han eller hon lämnade in ansökan om pension.

Omräkning av pensionen

Pensionen räknas om med prisbasbeloppets förändring.

Efterlevande kan ha rätt till familjeskydd om dödsfallet inträffar:

• Under anställningstid.
• Under tid den anställde får ersättning från av arbetsgivaren tecknad avtalsgruppsjukförsäkring, AGS-KL eller arbetsskadelivränta som är samordnad med sjuk- eller aktivitetsersättning.
• Under tid då den anställda är sjuk efter det att anställningen upphört, om fortsatt sjukdom skulle ha gett ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL.
• Under tid den anställde har särskild avtalspension.
• Inom sex månader efter det att den anställde har slutat anställningen.
  
  

Familjeskydd till efterlevande vuxen

Förmånstagare är efterlevande make som stadigvarande bodde tillsammans med den anställde vid dödsfallet och:

• Bott tillsammans utan avbrott sedan minst fem år eller
• Då stadigvarande bodde tillsammans med barn under arton år som en av eller båda makarna hade vårdnaden om.

Med efterlevande make likställs

• Registrerad partner
• Ogift person som tidigare varit gift eller registrerad partner med den anställda eller har eller har haft eller väntade barn med den anställda och som bott tillsammans med honom eller henne stadigvarande.

Förmånens storlek och utbetalning

Från och med månaden efter dödsfallet och fram till och med slutet av samma år motsvarar den månatliga förmånens värde 0,8 inkomstbasbelopp delat med tolv. Om den anställdes pensionsgrundande lön översteg tre inkomstbasbelopp ska den månatliga förmånen för detta år ökas med 0,3 inkomstbasbelopp delat med tolv. Förmånen ska därefter årligen räknas upp med förändringen av prisbasbeloppet.

En efterlevande vuxen har rätt till förmån i fem års tid.

En efterlevande vuxen har inte längre rätt till familjeskydd om han eller hon gifter sig, eller stadigvarande bor tillsammans med någon, som den efterlevande har varit gift eller registrerad partner med, eller har eller har haft barn med.

Familjeskydd till efterlevande barn

Förmånstagare är biologiska barn, adoptivbarn eller utländskt barn som tagits emot i adoptionssyfte.

Förmånens storlek och utbetalning

Från och med månaden efter dödsfallet och fram till och med slutet av samma år, har ett efterlevande barn rätt till en månatlig förmån motsvarande 0,5 inkomstbasbelopp delat med tolv. Förmånen ska därefter årligen räknas upp med förändringen av prisbasbeloppet.

Det sammanlagda månatliga förmånsvärdet av familjeskydd till efterlevandes samtliga barn kan dock aldrig överstiga värdet av 1,5 inkomstbasbelopp delat med tolv. Fyra eller fler efterlevande barn delar på det maximala beloppet på 1,5 inkomstbasbelopp delat med tolv. 

Familjeskydd till efterlevande barn betalas ut till arbetstagarens arvsberättigade barn till och med månaden innan barnet fyller arton år eller om barnet har rätt till barnpension enligt lag, som längst till och med juni månad det år barnet fyller 20 år. 

Den avgiftsbestämda ålderspensionen finansieras av arbetsgivaren genom årlig inbetalning av pensionsavgift. Kommun, region och kommunalförbund tryggar årlig inbetalning av pensionsavgift genom beskattningsrätten och på det sätt som sägs i lagen om kommunal redovisning.

För arbetsgivare som är medlem i Arbetsgivareförbundet Sobona, dock inte kommunalförbund, säkerställs på särskilt sätt årlig inbetalning av pensionsavgift.

Den partsammansatta pensionsnämnden för PFA, KAP-KL och AKAP-KL fattar beslut om tolkning och tillämpning av bestämmelserna i pensionsavtalen.

Pensionsnämnden behandlar frågor från part, KKP, pensionsadministratör samt försäkringsbolag som förvaltar kapital inom PFA, KAP-KL och AKAP-KL.