Betriebsrente - wichtiger Teil Ihrer Altersvorsorge

Zusätzlich zur gesetzlichen Rente beteiligen sich die Unternehmen an einem System für Betriebsrenten (tjänstepension). Die Beiträge dazu zahlt also Ihr Arbeitgeber. Während Ihres beruflichen Lebens kann sich so ein Kapital von mehreren hunderttausend Kronen ansammeln - ein beträchtlicher Teil Ihrer Altersvorsorge.

Grundlage der Betriebsrenten sind Verträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. Je nach Wirtschaftssektor sind sie unterschiedlich ausgestaltet. Der Vertrag über Betriebsrenten für Beschäftige der Kommunen und Landkreise heißt AKAP-KL oder KAP-KL. AKAP-KL gilt für alle, die 1986 und später geboren sind, wenn Sie vor 1986 geboren sind gilt KAP-KL. Die Verträge enthalten mehrere Leistungen, die für Sie und für Ihre Familie eine Sicherheit bilden.

Wenn für Sie AKAP-KL gilt, haben Sie eventuell Anspruch auf:

  • Beitragsbezogene Betriebsrente
  • Leistungen für die Familie im Todesfall

Wenn für Sie KAP-KL gilt, haben Sie eventuell Anspruch auf:

  • Beitragsbezogene Betriebsrente
  • Leistungsbezogene Rente
  • Leistungen für die Familie im Todesfall

Möglich sind außerdem Betriebsrenten nach älteren Modellen oder nach Sondervereinbarungen für bestimmten Gruppen.

Beitragsbezogene Betriebsrente - für alle 

Alle Beschäftigten der Kommunen und Landkreise haben Anspruch auf eine Rente nach Maßgabe der gezahlten Beiträge.

Wenn für Sie AKAP-KL gilt, bezahlt Ihr Arbeitgeber eine Summe, die 4,5 Prozent Ihres Gehalts entspricht in Ihre Betriebsrente ein. Wenn Sie ein Gehalt haben, das den 7,5-fachen Einkommens-Bemessungsbetrag übersteigt, beträgt die Summe stattdessen 30 Prozent des Gehalts, das den 7,5-fachen Einkommens-Bemessungsbetrag übersteigt, bis zum 30-fachen des Einkommens-Bemessungsbetrags.

Wenn für Sie KAP-KL gilt, bezahlt Ihr Arbeitgeber ab Ihrem 21. Geburtstag eine Summe in Ihre Betriebsrente ein, die 4,5 Prozent Ihres Gehalts entspricht. Auf Gehälter, die das 30-fache des Einkommens-Bemessungsbetrags übersteigen, werden keine Beiträge einbezahlt.

Leistungsbezogene Rente - für diejenigen, für die KAP-KL gilt und die höhere Einkommen beziehen

Für Besserverdienende gibt es ebenfalls eine leistungsbezogene Rente. Die garantierten Bezüge machen einen bestimmten prozentualen Anteil des Einkommens bei Erreichen des Renteneintrittsalters aus. Der Beschäftigte kann sich ab 28 Jahren für die leistungsbezogene Rente versichern lassen. Sie bezieht sich auf den Teil des Einkommens, der den 7,5-fachen Einkommens-Bemessungsbetrag übersteigt.

KPA Pension ist das Erste-Wahl-Modell

KPA Pension ist das so genannte Erste-Wahl-Modell für diesen Teil Ihrer Betriebsrente. Der Grund: Gewerkschaft und Arbeitgeber haben auf Grund einer Vereinbarung uns als Versicherungsträger für Ihre Betriebsrente (in Form einer herkömmlichen Altersrente) mit Fortzahlungsgarantie (återbetalningsskydd) gewählt - sofern Sie nicht selbst eine andere Wahl treffen. Dies ist ein sicheres Modell mit einem garantierten Rentenbetrag. Die für Sie eingezahlten Beiträge werden angelegt in festverzinslichen Wertpapieren oder in Aktien gesunder und ertragsstarker Unternehmen, die unseren ethischen Kriterien genügen und zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen.  

Tjänstepensionen är viktig för dig

Din arbetsgivare betalar varje år in pengar till ett pensionssparande för dig. Det är din tjänstepension. Under ditt yrkesliv kan det bli hundratusentals kronor, en betydande del av din framtida pension.

Din tjänstepension ser olika ut beroende på inom vilken sektor du arbetar. Det beror på att tjänstepensioner kommit till genom avtal mellan arbetsgivarna och fackförbunden. Tjänstepensionsavtalet för dig som är kommun- och landstingsanställda heter AKAP-KL eller KAP-KL. AKAP-KL gäller för dig som är född 1986 och senare, om du är född före 1986 gäller KAP-KL. Avtalen innehåller flera förmåner som är en trygghet både för dig och för din familj.

Du som omfattas av AKAP-KL kan ha rätt till

  • Premiebestämd tjänstepension
  • Pension till din familj om du dör

Du som omfattas av KAP-KL kan ha rätt till            

  • Premiebestämd tjänstepension
  • Förmånsbestämd tjänstepension
  • Pension till din familj om du dör

Du kan även ha tjänstepension enligt äldre pensionsbestämmelser eller tillhöra en grupp som har särskild avtalspension.

Premiebestämd tjänstepension – till alla

Alla som är anställa inom kommun och landsting har rätt till den premiebestämda tjänstepensionen. 

Om du omfattas av AKAP-KL betalar din arbetsgivare in en summa som motsvarar 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Om du har lön över 7,5 inkomstbasbelopp är summan istället 30 procent av den som lön som överstiger 7, 5  inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp 

Om du omfattas av KAP-KL betalar din arbetsgivare från du fyllt 21 år in en summa som motsvarar 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. På lön över 30 inkomstbasbelopp  betalas ingen premie.

Förmånsbestämd ålderspension – till dig som omfattas av KAP-KL och har högre lön

För dig som har högre lön finns även en förmånsbestämd ålderspension. Den garanterar dig en pension som motsvarar en viss procent av din slutlön vid pensionsåldern. Den förmånsbestämda ålderspensionen börjar du tjäna in från 28 års ålder och den gäller den del av din lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.

KPA Pension är förvalsalternativ

KPA Pension är det så kallade förvalsalternativet för den här delen av din tjänstepension. Det innebär att fack och arbetsgivare kommit överens om att placera din tjänstepension hos oss i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd om du inte gör ett annat val. Det är ett tryggt sparalternativ som ger dig ett garanterat pensionsbelopp. I väntan på pensionen placeras dina pengar tryggt i räntebärande värdepapper och i sunda och lönsamma företag som uppfyller våra etiska kriterier och bidrar till en hållbar framtid.