Ett hållbart arbetsliv påverkar inte bara den egna pensionen positivt. Det är också avgörande för att samhället ska kunna upprätthålla den välfärd som många i dag tar för given – från förlossningsavdelning till äldreboende.
För att skapa ett hållbart arbetsliv är det viktigt att medarbetare, arbetsgivare, fackförbund och andra aktörer arbetar tillsammans. Trots att det ibland finns motstridiga intressen. KPA Pension – som förvaltar pensionskapital för drygt två miljoner anställda och tidigare anställda inom kommuner, regioner och kommunala bolag – jobbar därför aktivt för att bidra till utvecklingen.
– Det är inte alltid självklart att den enskilde medarbetaren reflekterar över sambandet mellan ett hållbart arbetsliv och en bra pension. Varje inarbetad timme till bidrar ju faktiskt till mer pengar när man väl bestämmer sig för att sluta jobba. Därför vill vi öka medvetenheten och uppmuntra till informerade beslut kring pensionen, säger Johan Sjöström, affärsområdeschef Individ och ledningsstöd på KPA Pension.
Ett hållbart och längre arbetsliv
Arbetsmiljön är a och o för att skapa hållbara arbetsliv och i sin tur kompetensförsörjningen. SKR har tagit fram nio strategier för att möta välfärdens utmaningar rörande just kompetensförsörjning. Strategierna fokuserar på att attrahera, behålla och utveckla medarbetare samt skapa just hållbara arbetsmiljöer.
Här återfinns tankar om transparens kring löner och villkor, stärkta förutsättningar för chefer och att använda befintlig kompetens rätt, men också att möjliggöra för fler att arbeta mer och längre.
– Många uppskattar möjligheten att fortsätta arbeta efter pensionsåldern. Det kan ge både en högre pension och stimulans. Genom att värdera och utnyttja äldre medarbetares erfarenhet och kompetens kan arbetsplatserna dessutom behålla viktig kunskap. Då minskar kostnaderna för nyrekrytering och introduktion. Från det att medarbetaren fyller 67 år sänks dessutom arbetsgivaravgifterna, säger Fredrik Eklöf, chef AO Partner och utbildning på KPA Pension.
Goda exempel lyfts fram i podd
Frågan om ett hållbart arbetsliv är lika viktig som den är komplicerad. Någon ”quick fix” finns inte. Johan Sjöström menar att det finns många faktorer att ta hänsyn till, som exempelvis arbetsmiljö, jämställdhet och arbetsvillkor. Forskning visar också att organisationer med låg och stabil sjukfrånvaro har gemensamma kännetecken, så kallade friskfaktorer. För att lyckas gäller det bland annat att verksamheten upplevs som rättvis och transparent och ledarskapet som närvarande och byggt på tillit.
Även SKR lyfter fram friskfaktorerna som en viktig del av strategin för att möta framtidens kompetensbehov.
I podden ”När alla vinner” lyfter KPA Pension, i samarbete med Suntarbetsliv, fram goda exempel från svensk välfärd, arbetsplatser där man har kommit långt med arbetet med just friskfaktorer.
– Där berättar medarbetare i kommuner, regioner och kommunala bolag vad de konkret har gjort för att bli framgångsrika i sitt arbetsmiljöarbete. Vi utforskar även hur vi kan lyfta fram kollektivavtalens värde för att stärka den svenska modellen och öka attraktionskraften för yrken inom offentlig sektor, säger Johan Sjöström och fortsätter: – Vi vill att podden ska inspirera andra att lägga i en högre växel för att skapa ett mer hållbart arbetsliv. Alla tjänar på det, men för att lyckas måste vi sprida kunskap och jobba tillsammans. Det handlar om allt från uppmuntran och stöd till att arbetet ska vara rättvist fördelat.
Podden ”När alla vinner”
”När alla vinner”, av KPA Pension och Suntarbetsliv, är en podcast om hur man tillsammans skapar en bättre arbetsmiljö. Podden finns i tio avsnitt som du bland annat hittar på Spotify. Lyssna på podden på Spotify!
KPA Pension medverkar under Almedalsveckan
Under Almedalsveckan kan du ta del av bland andra Suntarbetsliv och KPA Pensions diskussion om kompetensutmaningen i välfärden:
Namn: Kompetensutmaningen i välfärden – så vänder vi trenden
Plats: Gotlands museum
Datum och tid: 26 juni, kl. 13:00