Efterlevandeskydd när en anställd dör

En anställd inom kommun, landsting och kommunala bolag har flera skydd som kan hjälpa familjen när den anställde dör.

Efterlevandepension eller familjeskydd

  • Ingår alltid i tjänstepensionen KAP-KL/AKAP-KL
  • Om den anställde har efterlevandepension eller familjeskydd beror på vilket avtal hen tillhör
  • Pension kan betalas ut månadsvis både till make/maka/sambo och till barn.

Tjänstegrupplivförsäkring

  • Ingår alltid i tjänstepensionen KAP-KL/AKAP-KL
  • Består av tre delar; grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp
  • Samtliga ersättningar betalas ut som ett skattefritt engångsbelopp.

Återbetalningsskydd

  • Ingår för den som har en premiebestämd tjänstepension, men går att välja bort
  • Det samlade pensionskapitalet betalas ut till den anställdes familj när hen dör
  • Om återbetalningsskyddet väljs bort blir tjänstepensionen något högre.

 

Efterlevandepension eller familjeskydd

Efterlevandepension för anställda födda 1985 eller tidigare

Den som är född 1985 eller tidigare omfattas av tjänstepensionsavtalet KAP-KL där efterlevandepension ingår. I vissa fall kan anställda omfattas av KAP-KL även om de är födda 1986 eller senare. KPA Pension betalar ut pension till familjen om den anställde dör medan hen fortfarande är anställd. 

 

Familjeskydd för anställda födda 1986 eller senare

Den som är född 1986 eller senare omfattas av tjänstepensionsavtalet AKAP-KL där familjeskydd ingår. I vissa fall kan anställda omfattas av AKAP-KL även om de är födda före 1986. KPA Pension betalar ut pension till familjen om den anställde dör medan hen fortfarande är anställd.

 

Så fungerar pensionen
Pensionen kan betalas ut månadsvis både till make/maka/sambo och till barn. Till en efterlevande vuxen betalas pension ut under fem år. Barn kan ha rätt till pension tills de fyller 20 år. Det är du som arbetsgivare som betalar för efterlevandepension/familjeskydd. Pensionen ingår alltid i tjänstepensionsavtalet KAP-KL/AKAP-KL.

 

Du som arbetsgivare anmäler anställdas dödsfall till KPA Pension på blanketten  Arbetsgivarintyg och Dödsfallsanmälan.

 

Samtliga blanketter, produktblad och villkor hittar du längst ner på sidan.

 

Tjänstegrupplivförsäkringen TGL-KL

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL) ger den anställdes familj och dödsboet ett skattefritt engångsbelopp om den anställde dör före 67 års ålder. TGL-KL består av tre delar:

  • grundbelopp
  • barnbelopp
  • begravningshjälp

Så fungerar ersättningen

Hur mycket pengar det blir beror på hur mycket den anställde har arbetat, hur gammal hen är vid dödsfallet och vilka de efterlevande är.

TGL-KL kan betalas ut till både till make/maka/sambo och till barn. Den anställde kan själv välja vem eller vilka som ska vara förmånstagare.

 

Förläng skyddet med en fortsättningsförsäkring (TGL-FO)

Den anställde har möjlighet att teckna en fortsättningsförsäkring (TGL-FO) och på så sätt ha kvar det skydd tjänstegrupplivförsäkringen ger även om hen slutar sin anställning innan hen tar ut sin pension. 

 

Har du frågor?
Om du har frågor, hör av dig till oss på 020-650 500 eller tgl.familjeskydd@kpa.se.

Samtliga blanketter, produktblad och villkor hittar du längst ner på sidan.

Återbetalningsskydd

Ett återbetalningsskydd innebär att den anställdes sparade pensionskapital betalas ut till dennes familj när hen dör. Återbetalningsskyddet ingår för den som har avgiftsbestämd tjänstepension hos oss. Det är frivilligt och går att välja bort och senare läggas till om familjesituationen förändras. Återbetalningsskyddet kan gälla både för make/maka/sambo och för barn. Det utbetalas månadsvis.