Vem kan få partiell nedtrappningsförmån?

Partiell nedtrappningsförmån är en individuell överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Förmånen kan beviljas till en arbetstagare som har uppnått lägsta ålder för uttag av allmän ålderspension enligt socialförsäkringsbalken (64 år 2027). Arbetstagaren ska också ha varit anställd hos arbetsgivaren i minst fem sammanhängande år vid ansökningstillfället, om inte arbetsgivaren beslutar annat i särskilda fall.

Arbetstagaren ansöker om förmånen hos sin arbetsgivare tidigast månaden innan den lägsta åldern för uttag av allmän ålderspension uppnås. Arbetsgivaren beslutar om förmånen med hänsyn till verksamhetens behov och förutsättningar. Om förmånen beviljas tecknas en individuell överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

En överenskommelse gäller för tolv månader i taget och kan sägas upp (tre månaders uppsägningstid). Överenskommelsen upphör också om förutsättningarna för förmånen inte längre är uppfyllda eller om anställningen upphör.

Vad innebär partiell nedtrappningsförmån?

Partiell nedtrappningsförmån innebär att arbetstagaren går ner i arbetstid till som lägst 80 procent av heltid utan att pensionsavsättningarna påverkas. Pensionsavsättningarna fortsätter att beräknas på en lön motsvarande heltidsarbete. Lönen motsvarar samma omfattning som arbetstiden fram till och med året då arbetstagaren uppnår riktålder. Från året efter uppnådd riktålder är lönen 90 procent av heltidslönen.