arbetsgivare-kunskapsbanken.jpg

Livränta

En anställd som har tjänat in förmånsbestämd ålderspension men som slutar anställningen innan pensioneringen, har istället för förmånsbestämd ålderspension rätt till livränta.

Livräntan motsvarar den del av den förmånsbestämda ålderspensionen som den anställda har tjänat in när han eller hon slutar.

Oantastbar livränta

Livräntan är garanterad att aldrig bli lägre än den del av livräntan som har tjänats in vid någon tidigare tidpunkt.

Utbetalning av livränta

Den anställda kan tidigast få livräntan utbetald från och med 61-årsmånaden och senast från och med månaden efter 67-årsmånaden. Om ni kommit överens om att den anställda får fortsätta arbeta efter 67-årsmånaden kan utbetalningen flyttas fram ytterligare. Om livräntan börjar betalas ut före eller efter 65-årsmånaden, minskar respektive ökar den med 0,4 procent för varje månad som den betalas ut i förtid eller skjuts upp.

Omräkning av livräntan

Livräntan räknas om med prisbasbeloppets förändring.

 

Relaterade artiklar

arbetsgivare-kunskapsbanken.jpg

Överenskommelse om särskild avtalspension

Som arbetsgivare kan du komma överens med en anställd om hel eller partiell särskild avtalspension.

Läs mer

Kontakta gärna oss

Du är varmt välkommen att kontakta oss. Här hittar du dina kontaktpersoner.

För dig som jobbar inom kommun eller landsting

Jobbar du med pensioner i kommun, landsting, region eller kommunalt bolag? Här hittar du din kontaktperson hos oss.

För dig som vill veta mer om våra tilläggstjänster

Vill du veta mer om våra tjänster för dig som arbetsgivare inom pension  och försäkring? Här kan du kontakta våra seniorkonsulter och vår utbildningsenhet.