Pensionssystem och pensionskostnader är svåra grejer. Det är de flesta kommunekonomer rörande överens om. Inte så konstigt då att första kursen om budgetering av pensionskostnader slog rekord i antal deltagare. Inte mindre än 51 stycken bänkade sig framför datorn.
– Pensionssystemet är väldigt komplext. Det är mycket vi ekonomer behöver kunna för att få känslan av kontroll, konstaterar kursledare Göran Andersson från kommunalekonomernas förening.
Att budgetera pensionskostnader är en utmanande del av budgetprocessen i en kommun eller region.
– När vi budgeterar pensionskostnader ska vi se in i framtiden – och där finns en rad osäkra faktorer. När vi redovisar har vi facit på utfallet, säger han och fortsätter: – Vi budgeterar på miljoner, men när vi redovisar görs det på kronor. Och då måste detaljerna sitta, om det ska bli rätt.
Det var en riktigt bra kurs. Jag fick med mig några pedagogiska Powerpointbilder som jag delat med mina kollegor.
En av kursdeltagarna var budgetprocessledare Hanna Widmark från Varbergs kommun.
– Den här kursen nappade jag på direkt! Jag har varit på kursen om grundläggande pensionsekonomi tidigare, så jag visste att det var nyttigt.
Var det pensionssmockan 2023 som gjorde kursen extra intressant?
– Jo, så är det. Så kom bytet till det nya pensionsavtalet AKAP-KR samtidigt. Det var flera nya faktorer på en gång. Inflationstoppen 2023 har satt sina spår, konstaterar hon: – Vi har blivit mer medvetna om hur
prisbasbeloppet och inkomstbasbeloppet påverkar pensionskostnaderna. Tidigare har det varit så låg inflation att man inte behövt ta höjd för det.
Ur budgeteringssynpunkt kan inkomstbasbeloppet (IBB) vara extra knepigt att hantera.
– Inkomstbasbeloppet offentliggörs inte förrän i november. När IBB presenterades inför 2024 års budget blev det oväntat lågt. Följden blev att fler av våra anställda hamnade över inkomsttaket och fick förmånsrätt.
Det hade vi inte räknat med, och då var vår budget redan tagen.
Ett annat bekymmer är att få de centralt budgeterade pensionskostnaderna att matcha de faktiska kostnader man belastar förvaltningarna med.
– Har vi rätt nivå på det personalomkostnadspålägg vi tar ut från förvaltningarna? SKR har en rekommendation, KPA Pension har en annan beräkning – det hade varit intressant att få veta lite mera
om detta.
Annars är Hanna Widmark nöjd med budgetkursen. – Det var en riktigt bra kurs, jag fick med mig några pedagogiska Powerpointbilder som jag delat med mina kollegor. Kursen behöver köras årligen, det tar tid att förstå helheten av kommunens pensionskostnader.
Även Göran Andersson är nöjd:
– Kursen gick över förväntan. Vi skulle dock behöva lite mer tid, bara att förklara grunderna tar tid. Sedan kommer frågorna på det.
Kursledaren Sven Lannhard från KPA Pension håller med:
– Vi siktar mot att köra en budgetkurs i mars 2026. Då blir kursen lite längre, med fler praktiska exempel.
Artikel finns också att läsa i tidningen Kommunal Pension nr 2 2025.