KPA Pensions rapport Ökad frihet och trygghet - Ett år med flexiblare tjänstepensionsuttag belyser kundernas erfarenheter av att pausa eller förlänga sin pensionsutbetalning. Den visar insikter från dem som valt att pausa eller förlänga sitt uttag samt ger en fördjupad bild av hur beslutet har påverkat deras vardag och framtidsplaner. Rapporten visar att 30 procent av de tillfrågade skulle ha gjort ett annat val idag, dvs valt ett senare uttag eller en längre uttagstid.
Syftet med att kunna pausa sin tjänstepension är att erbjuda valmöjligheter, ökad flexibilitet samt att bidra till kompetensförsörjningen. Pensionärer kan nu tryggt återgå till arbetslivet vilket i sig kan bidra till högre pensionsnivåer och ett längre yrkesliv.
– Den nya möjligheten är särskilt värdefull för dem som ångrar sitt ursprungliga val eller hamnar i en livssituation med förändrade behov. Möjligheten att justera utbetalningen ger därför en extra trygghet och flexibilitet, säger Fredrik Eklöf, affärsområdeschef Parter och utbildning på KPA Pension.
KPA Pension har drygt 200 000 kunder med premiebestämd försäkring under utbetalning. Att 410 kunder valde att pausa sin utbetalning, är i linje med prognosen. Av dessa var 73 procent kvinnor, vilket speglar den generella könsfördelningen bland KPA Pensions kunder.
Det är stor spridning i ålder, storlek på pensionskapital och månadsbelopp bland de kunder som valt att pausa utbetalningen av sin tjänstepension. Den yngsta kunden är 57 år, den äldsta 79 år, och medianåldern ligger på 67 år.
Pensionskapitalet varierar från cirka 6 000 kronor till flera miljoner kronor, med ett medianbelopp på 230 000 kronor. Även de månatliga utbetalningarna skiljer sig kraftigt. Medianbeloppet per månad är cirka 3 800 kronor.
Vid ansökan om paus anger kunden önskad paustid. Den längsta registrerade pausen är tio år och den kortaste tre månader – vilket är den minimitid som tillåts. Genomsnittlig paustid är två år, och det vanligaste valet är 12 månader. Pausen kan avbrytas eller förlängas och det är än så länge svårt att dra några slutsatser om den faktiska paustiden.
Av de som valt att pausa sin utbetalning hade 80 procent en tidsbegränsad utbetalning och 20 procent livsvarig utbetalning.
Grundvillkor för att pausa tjänstepensionen hos KPA Pension:
- Gäller premiebestämd tjänstepension inom avtalsområdet AKAP-KR/KAP-KL.
- Pausen ska pågå under minst tre månader.
- Pausen kan pågå som längst till och med den månad individen fyller 85 år.
- Ansökan ska inkomma senast den 10:e i månaden innan pausen ska börja gälla.
Under 2025 har 243 kunder valt att förlänga utbetalningstiden. Av dessa har 48 kunder (20 procent) valt att gå från tidsbestämd till livsvarig utbetalning. Majoriteten av de som förlängde utbetalningstiden hade ursprungligen valt en utbetalningstid på tio år – den kortaste tillåtna inom kommunsektorn. Majoriteten har valt att förlänga med ett till fem år, där fem års förlängning är det vanligaste valet. Den genomsnittliga förlängningstiden är fyra år.
– Vi tror att fler kommer att nyttja möjligheten att pausa eller förlänga uttagstiden framöver då vi årligen får cirka 30 000 nya pensionärer, säger Fredrik Eklöf.
Läs rapporten
Ökad frihet och trygghet - Första året med flexiblare tjänstepensionsuttag (pdf)
För mer information, kontakta Folksamgruppens pressavdelning:
08-27 20 40
press@folksam.se