Tjänstepensioner är långsiktiga åtaganden och har stor inverkan för individens framtida ekonomi. Samtidigt innebär de nya pensionsavtalen att vi vet hur mycket som ska betalas in till pensionen, men inte hur stor den slutligen blir.

För er som arbetsgivare utgör pensionskostnaden också en betydande del av personalkostnaderna. Att ha god ekonomisk kontroll på förmåner till de anställda är viktigt för att ni ska kunna se ert framtida handlingsutrymme. I ett längre perspektiv bidrar bra pensioner till framtida skatteintäkter och köpkraft som pensionär.

Vår riskanalys ger er verktygen

Har ni en plan för hur ni ska hantera era anställdas pensioner i framtiden? Kanske har ni redan ställt er frågor som:

• Ska vi göra samma sak imorgon som vi gjorde igår?
• Ska vi göra det på samma sätt?
• Vad vill vi göra?
• I vilken omfattning?
• Och har vi den kompetens som behövs?

Vår tjänst Riskanalys pensioner har som mål att utgöra er plattform för hur ni väljer att sköta ert pensionsåtagande i framtiden ­- på ett effektivt och säkert sätt som i förlängningen ger trygga medarbetare.

Riskanalys pensioner

Så här går det till:

1. Kartläggning av era pensionsåtaganden

Tillsammans med er gör vi en kartläggning av alla era pensionsåtagande. Det omfattar kollektivavtalade pensioner, andra pensionsåtaganden och pensionsreglemente för förtroendevalda. Vi gör även en inventering över den kompetens som ni själva besitter och har tillgång till. Kopplingen mellan personalavdelning och ekonomiavdelning är en viktig del i pensionshanteringen.

2. Analys av era förutsättningar

Efter kartläggningen gör vi en analys om just era förutsättningar för och önskemål om pensionshanteringen. I analysen går vi igenom era processer för pensionshantering:

• Är policy och riktlinjer uppdaterade?
• Identifierade kritiska moment värderas för att åtgärder ska kunna prioriteras.
• Har ni behov av mer kompetens? Nu eller framöver?
• Utrymme för egen kompetens eller köpa av/samarbeta med andra?

3. Sammanställning

Avslutningsvis ger vi er verktyg som bidrar till att ni kan minska era identifierade risker. Verktygen kan bestå av checklistor, rutinbeskrivningar och extern utvärdering. En skriftlig sammanställning överlämnas och efter sex månader gör vi en uppföljning.

Vill du veta mer?

Välkommen att kontakta er kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.

Vi står inför en generationsväxling på arbetsmarknaden där det kommer att bli allt viktigare för dig som arbetsgivare att kunna behålla och rekrytera personal. Möjligheten att utforma egna pensionslösningar blir allt viktigare för att vara en attraktiv arbetsgivare. Med en pensionspolicy kan ni skapa tydliga regler om olika pensionslösningar och det blir enklare för dig och dina kollegor att svara tydligt på de frågor som uppkommer. En trygghet för er i det dagliga arbetet helt enkelt.

Så här går det till

Först kartlägger vi tillsammans era behov och önskemål. Efter resultatet tar vi fram ett utkast till policy som ni lämnar synpunkter på. Sedan presenterar vi resultatet för den grupp hos er som ni har utsett. Till sist fattar ni beslut om att genomföra och börja tillämpa policyn.

En policy behöver uppdateras

En pensionspolicy utgår ifrån hur verkligheten ser ut här och nu. När omvärlden förändras behöver även policyn justeras. Det kan till exempel handla om förändringar i lag och avtal, som exempelvis nu när AKAP-KL gäller jämsides med KAP-KL. Nya behov och krav från de anställda behöver också finnas med i pensionspolicyn. Därför rekommenderar vi att ni ser över policyn en gång om året.

Avtalet AKAP-KL kan ge er nya möjligheter

Er nuvarande pensionspolicy är nog bara utformad för anställda som omfattas av avtalet KAP-KL. Det nya avtalet AKAP–KL öppnar för nya möjligheter att anpassa tjänstepensionen till ett modernt erbjudande.

• Hur ska erbjudande om alternativ pensionslösning se ut framöver? Möjligheten till alternativ pensionslösning ändras i AKAP-KL jämfört med KAP-KL.
• Vill ni erbjuda AKAP-KL även till anställda som är födda före 1986? För att kunna erbjuda AKAP-KL som är anställda före 1986 bör ni ta ställning till vem hos er som ska erbjudas och hur det ska genomföras. 
• Vilka regler vill ni tillämpa om ni erbjuder särskild avtalspension. Till exempel vilken pensionsnivå och vilka regler ska tillämpas för inkomstsamordning vid särskild avtalspension. 

Kontakta oss för mer information

Vill du veta mer om vilka fördelar just er verksamhet kan få från en egen pensionspolicy är du välkommen att kontakta din kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.  

Fördelar för dig som arbetsgivare

Löneväxling är ett enkelt sätt för dig som arbetsgivare att ge den anställda ett förmånligt erbjudande. Utan att det kostar er något extra. Eftersom löneskatt på pensionskostnader är lägre än arbetsgivaravgiften på lönen kan ni använda de minskade kostnaderna till att öka den anställdas pension.

Fördelar för den anställda

• Skillnaden mellan lön och kommande pension jämnas ut.
• Den anställda betalar inte någon inkomstskatt på det belopp som växlas till pension. Istället är pensionen skattepliktig när den betalas ut.
• Den anställda kan spara mer till sin egen pension, utan att avdragsutrymmet för det privata pensionssparandet påverkas.

Det går att välja till ett återbetalningsskydd som innebär att pensionen betalas ut till familjen vid dödsfall.

Förmånligt vid en viss lönenivå

Att växla lön mot pension kan vara förmånligt i många fall, men främst för den som även efter löneväxlingen har en lön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp. Annars kan till exempel allmän pension och andra förmåner påverkas negativt. 

Kontakta oss för mer information

Vill du erbjuda dina anställda en förmån som ni båda gynnas av? Kontakta din kundansvarige. Vi kan även erbjuda informationsträffar till era anställda med personlig rådgivning.

Det finns tre olika sätt att trygga era pensionsåtaganden: 

• Skuldföring
• Försäkring
• Pensionsstiftelse

Vi kan hjälpa er med allt från behovsanalys och utredningar, förmånsberäkningar, kostnadsberäkningar, prognosarbete, konsekvensbeskrivningar till beslutsunderlag. 

Här följer några exempel på frågor som kan vara aktuella att titta på:

• Vad innebär fortsatt skuldföring av pensionsutfästelsen?
• Vilka konsekvenser får det att lösa in och försäkra pensionsskulden?
• Vilken effekt får det att försäkra vissa delar av de skuldförda pensionsförmånerna?
• Vad skulle det innebära att starta en egen pensionsstiftelse?

Vill du vara säker på att ni jobbar både effektivt och enligt lag och avtal – anlita en seniorkonsult från oss genom Pensionshjälpen Plus. Våra seniorkonsulter hjälper er med kunskap och handledning i komplexa och strategiska pensionsfrågor. Tjänsten tecknas som ett abonnemang och arvodet sätts efter arbetets omfattning.

Exempel på tjänster

• avtals-och tillämpningsfrågor som gäller alla aktuella och äldre pensionsavtal och reglementen
• beräkningar av pensionsförmåner och pensionskostnader  
• strategier för övertalighetslösningar, alternativa lösningar, chefslösningar, enskilda avtal, löneväxling, rekrytering, information och rådgivning
• utredningar om pensionernas tryggandeform; skuldföring, försäkring eller pensionsstiftelse
•  pensionsinformation för förtroendevalda
• utbildningar inom pensionsområdet
• dokument gällande policyer och enskilda avtal
•  utredningar och beräkningar vid verksamhetsförändringar, överlåtande, övertagande eller sammanslagningar av verksamheter.

Kontakta oss för mer information!

Vill du veta mer är du välkommen att kontakta din kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.  

Pensionsreglerna för dem som har pensionsrätt enligt PBF, eller tidigare regelverk, skiljer sig mycket från de pensionsregler som gäller för anställda.

Se filmen om hur vi kan hjälpa er med förtroendevaldas pensioner och vad våra kunder tycker.

Fler vill veta vad som gäller

Rörligheten bland de förtroendevalda ökar. Det gör att fler vill veta vilka regler som gäller för pensionen och hur stor den blir. Fler vill också veta vad som händer med pensionen när personen går vidare till annat uppdrag eller anställning.

Politiker Plus kan hjälpa er med:

• Förslag till lösningar i individuella pensionsärenden
• Att tolka, tillämpa, ändra eller ta fram regelverk
• Konkreta råd i olika pensionsfrågor
• Att förtroendevalda själva kan ringa direkt till seniorkonsulten och få svar på sina pensionsfrågor,t.ex. få en prognos på sin framtida pension
• Enskilda informationsträffar

Fördelar med Politiker Plus:

• Snabb och enkel tillgång till kvalificerad pensionskompetens
• Ni sparar tid och behöver inte själv ha kvalificerad kompetens om komplexa regelverk
• Bra service till era förtroendevalda.
• Abonnemangsavtal med fast pris utifrån era behov
• Ni får en egen seniorkonsult att vända er till för frågor om förtroendevaldas pensioner och pensionsersättningar

Vill du veta mer?

Välkommen att kontakta er kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.