Som arbetsgivare behöver ni vara helt säkra på att de beslut ni fattar är rätt. Med pensioner är det ofta komplexa frågor som handlar om stora ekonomiska åtaganden över lång tid. Våra pensionsexperter hjälper er välja den metod som passar just er verksamhet bäst.
Pensionsrisker kan enkelt uttryckas som för höga kostnader eller för lite pension. De innebär ofta oväntade och negativa resultat för både arbetsgivare och medarbetare. Riskanalysen hjälper er att hantera era medarbetares pensioner i framtiden.
Tjänstepensioner är långsiktiga åtaganden och har stor inverkan för individens framtida ekonomi. Samtidigt innebär de nya pensionsavtalen att vi vet hur mycket som ska betalas in till pensionen, men inte hur stor den slutligen blir.
För er som arbetsgivare utgör pensionskostnaden också en betydande del av personalkostnaderna. Att ha god ekonomisk kontroll på förmåner till de anställda är viktigt för att ni ska kunna se ert framtida handlingsutrymme. I ett längre perspektiv bidrar bra pensioner till framtida skatteintäkter och köpkraft som pensionär.
Har ni en plan för hur ni ska hantera era anställdas pensioner i framtiden? Kanske har ni redan ställt er frågor som:
Vår tjänst Riskanalys pensioner har som mål att utgöra er plattform för hur ni väljer att sköta ert pensionsåtagande i framtiden - på ett effektivt och säkert sätt som i förlängningen ger trygga medarbetare.
Så här går det till:
Tillsammans med er gör vi en kartläggning av alla era pensionsåtagande. Det omfattar kollektivavtalade pensioner, andra pensionsåtaganden och pensionsreglemente för förtroendevalda. Vi gör även en inventering över den kompetens som ni själva besitter och har tillgång till. Kopplingen mellan personalavdelning och ekonomiavdelning är en viktig del i pensionshanteringen.
Efter kartläggningen gör vi en analys om just era förutsättningar för och önskemål om pensionshanteringen. I analysen går vi igenom era processer för pensionshantering:
Avslutningsvis ger vi er verktyg som bidrar till att ni kan minska era identifierade risker. Verktygen kan bestå av checklistor, rutinbeskrivningar och extern utvärdering. En skriftlig sammanställning överlämnas och efter sex månader gör vi en uppföljning.
Välkommen att kontakta er kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.
En egen pensionspolicy ger dig som arbetsgivare möjlighet att arbeta med pensionsfrågorna på ett genomtänkt sätt. Tillsammans utformar vi en pensionspolicy som är speciellt framtagen för att passa just era behov. Vi kan också hjälpa er att uppdatera er policy vid till exempel avtalsförändringar.
Pensionspolicyn behövs för att vi som arbetsgivare lättare ska kunna rekrytera och behålla nyckelpersoner.
Vi står inför en generationsväxling på arbetsmarknaden där det kommer att bli allt viktigare för dig som arbetsgivare att kunna behålla och rekrytera personal. Möjligheten att utforma egna pensionslösningar blir allt viktigare för att vara en attraktiv arbetsgivare. Med en pensionspolicy kan ni skapa tydliga regler om olika pensionslösningar och det blir enklare för dig och dina kollegor att svara tydligt på de frågor som uppkommer. En trygghet för er i det dagliga arbetet helt enkelt.
Först kartlägger vi tillsammans era behov och önskemål. Efter resultatet tar vi fram ett utkast till policy som ni lämnar synpunkter på. Sedan presenterar vi resultatet för den grupp hos er som ni har utsett. Till sist fattar ni beslut om att genomföra och börja tillämpa policyn.
Vår pensionspolicy skapar klara regler om hur vi ska agera i olika situationer, till exempel vid avveckling av personal.
En pensionspolicy utgår ifrån hur verkligheten ser ut här och nu. När omvärlden förändras behöver även policyn justeras. Det kan till exempel handla om förändringar i lag och avtal, som exempelvis nu när AKAP-KL gäller jämsides med KAP-KL. Nya behov och krav från de anställda behöver också finnas med i pensionspolicyn. Därför rekommenderar vi att ni ser över policyn en gång om året.
Er nuvarande pensionspolicy är nog bara utformad för anställda som omfattas av avtalet KAP-KL. Det nya avtalet AKAP–KL öppnar för nya möjligheter att anpassa tjänstepensionen till ett modernt erbjudande.
Vill du veta mer om vilka fördelar just er verksamhet kan få från en egen pensionspolicy är du välkommen att kontakta din kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.
Vill du erbjuda era anställda en fördelaktig förmån? Då kan löneväxling vara ett bra alternativ. Löneväxling innebär att den anställda kommer överens med dig som arbetsgivare om att avstå en del av sin bruttolön och istället få en extra pensionsförsäkring.
Löneväxling är ett enkelt sätt för dig som arbetsgivare att ge den anställda ett förmånligt erbjudande. Utan att det kostar er något extra. Eftersom löneskatt på pensionskostnader är lägre än arbetsgivaravgiften på lönen kan ni använda de minskade kostnaderna till att öka den anställdas pension.
Det går att välja till ett återbetalningsskydd som innebär att pensionen betalas ut till familjen vid dödsfall.
Att växla lön mot pension kan vara förmånligt i många fall, men främst för den som även efter löneväxlingen har en lön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp. Annars kan till exempel allmän pension och andra förmåner påverkas negativt.
Vill du erbjuda dina anställda en förmån som ni båda gynnas av? Kontakta din kundansvarige. Vi kan även erbjuda informationsträffar till era anställda med personlig rådgivning.
Att trygga pensionsåtaganden över lång tid är inget enkelt beslut. Är det exempelvis bäst att lösa in och försäkra hela skulden eller är det tryggare att starta en egen pensionsstiftelse? Vi hjälper er välja den metod som passar just er bäst.
Det finns tre olika sätt att trygga era pensionsåtaganden:
• Skuldföring
• Försäkring
• Pensionsstiftelse
Vi kan hjälpa er med allt från behovsanalys och utredningar, förmånsberäkningar, kostnadsberäkningar, prognosarbete, konsekvensbeskrivningar till beslutsunderlag.
Här följer några exempel på frågor som kan vara aktuella att titta på:
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
Pensionsområdet är under ständig förändring vilket ställer stora krav på dig som arbetar med dessa frågor. Pensioner är dessutom endast en del av alla arbetsuppgifter för dig som arbetar med ekonomi- och personalfrågor.
Vill du vara säker på att ni jobbar både effektivt och enligt lag och avtal – anlita en seniorkonsult från oss genom Pensionshjälpen Plus. Våra seniorkonsulter hjälper er med kunskap och handledning i komplexa och strategiska pensionsfrågor. Tjänsten tecknas som ett abonnemang och arvodet sätts efter arbetets omfattning.
Vill du veta mer är du välkommen att kontakta din kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.
Med tjänsten Politiker Plus får ni hjälp med frågor om förtroendevaldas pensioner och pensionsersättningar.
Pensionsreglerna för dem som har pensionsrätt enligt PBF, eller tidigare regelverk, skiljer sig mycket från de pensionsregler som gäller för anställda.
Se filmen om hur vi kan hjälpa er med förtroendevaldas pensioner och vad våra kunder tycker.
Rörligheten bland de förtroendevalda ökar. Det gör att fler vill veta vilka regler som gäller för pensionen och hur stor den blir. Fler vill också veta vad som händer med pensionen när personen går vidare till annat uppdrag eller anställning.
Välkommen att kontakta er kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.