Ta hjälp av våra seniorkonsulter för att få en genomlysning av era rutiner och förmåner. Kanske finns det förbättringar att göra och brister som måste åtgärdas. Vi säkerställer att era medarbetare har rätt pensionsförmåner och att ni har en effektiv administration för att hantera dem.

Vi gör detta i tre steg:

1. Genomgång av ert nuläge
2. Rapportsammanställning med konkreta förbättringsförslag
3. Ni får en åtgärdsplan för framtiden

Nuläge

Vi inleder med att göra en grundlig genomlysning av ert nuläge där vi utgår från era behov. Exempel på innehåll:

• Förmåner för medarbetare och förtroendevalda - Finns det några risker med nuvarande förmåner? Är de formaliserade? Vilka bestämmelser gäller för era förtroendevalda och hur ska ni tolka dem? 
• Pensionsavtal och regelverk - Erbjuder ni alternativa pensionslösningar? Är policyn uppdaterad? Hur administrerar ni tjänstepensionen? Fungerar det bra eller ska vi undersöka om det kan göras på ett bättre sätt?
• Löneväxling - Erbjuder ni löneväxling? Hur ser erbjudandet ut?
• Stöd vid rekrytering - Vilket avtal erbjuder ni vid nyrekrytering? Hur budgeteras en nyrekrytering?
• Upphandlade tjänster - Vad har ni upphandlat? Utnyttjar ni alla möjligheter i avtalet?

Rapport

Genomlysningen resulterar i en rapport där vi presenterar ert nuläge. I rapporten kommer vi påtala vilka brister som finns, men också visa på områden som fungerar på ett önskvärt sätt. Vissa brister kan behöva åtgärdas så snart som möjligt. Inom andra områden finns det kanske mindre allvarliga felaktigheter som också bör åtgärdas. 

Åtgärdsplan

Rapporten mynnar ut i en åtgärdsplan. I den får ni en tydlig bild över vad som behöver göras. Ni får också veta när ni ska agera för att ta hand om bristerna på ett bra sätt. Med åtgärdsplanen kommer ni ha en bättre ordning och reda på era förmåner och rutiner samt känna er trygga med att ni gör på rätt sätt.

Hör av dig så berättar vi mer

Välkommen att kontakta oss så att vi kan berätta mer om tjänsten. Vi ser fram emot att hjälpa er!

Vi står inför en generationsväxling på arbetsmarknaden där det kommer att bli allt viktigare för dig som arbetsgivare att kunna behålla och rekrytera personal. Möjligheten att utforma egna pensionslösningar blir allt viktigare för att vara en attraktiv arbetsgivare. Med en pensionspolicy kan ni skapa tydliga regler om olika pensionslösningar och det blir enklare för dig och dina kollegor att svara tydligt på de frågor som uppkommer. En trygghet för er i det dagliga arbetet helt enkelt.

Så här går det till

Först kartlägger vi tillsammans era behov och önskemål. Efter resultatet tar vi fram ett utkast till policy som ni lämnar synpunkter på. Sedan presenterar vi resultatet för den grupp hos er som ni har utsett. Till sist fattar ni beslut om att genomföra och börja tillämpa policyn.

En policy behöver uppdateras

En pensionspolicy utgår ifrån hur verkligheten ser ut här och nu. När omvärlden förändras behöver även policyn justeras. Det kan till exempel handla om förändringar i lag och avtal, som exempelvis nu när AKAP-KL gäller jämsides med KAP-KL. Nya behov och krav från de anställda behöver också finnas med i pensionspolicyn. Därför rekommenderar vi att ni ser över policyn en gång om året.

Avtalet AKAP-KL kan ge er nya möjligheter

Er nuvarande pensionspolicy är nog bara utformad för anställda som omfattas av avtalet KAP-KL. Det nya avtalet AKAP–KL öppnar för nya möjligheter att anpassa tjänstepensionen till ett modernt erbjudande.

• Hur ska erbjudande om alternativ pensionslösning se ut framöver? Möjligheten till alternativ pensionslösning ändras i AKAP-KL jämfört med KAP-KL.
• Vill ni erbjuda AKAP-KL även till anställda som är födda före 1986? För att kunna erbjuda AKAP-KL som är anställda före 1986 bör ni ta ställning till vem hos er som ska erbjudas och hur det ska genomföras. 
• Vilka regler vill ni tillämpa om ni erbjuder särskild avtalspension. Till exempel vilken pensionsnivå och vilka regler ska tillämpas för inkomstsamordning vid särskild avtalspension. 

Kontakta oss för mer information

Vill du veta mer om vilka fördelar just er verksamhet kan få från en egen pensionspolicy är du välkommen att kontakta din kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.  

Fördelar för dig som arbetsgivare

Löneväxling är ett enkelt sätt för dig som arbetsgivare att ge den anställda ett förmånligt erbjudande. Utan att det kostar er något extra. Eftersom löneskatt på pensionskostnader är lägre än arbetsgivaravgiften på lönen kan ni använda de minskade kostnaderna till att öka den anställdas pension.

Fördelar för den anställda

• Skillnaden mellan lön och kommande pension jämnas ut.
• Den anställda betalar inte någon inkomstskatt på det belopp som växlas till pension. Istället är pensionen skattepliktig när den betalas ut.
• Den anställda kan spara mer till sin egen pension, utan att avdragsutrymmet för det privata pensionssparandet påverkas.

Det går att välja till ett återbetalningsskydd som innebär att pensionen betalas ut till familjen vid dödsfall.

Förmånligt vid en viss lönenivå

Att växla lön mot pension kan vara förmånligt i många fall, men främst för den som även efter löneväxlingen har en lön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp. Annars kan till exempel allmän pension och andra förmåner påverkas negativt. 

Kontakta oss för mer information

Vill du erbjuda dina anställda en förmån som ni båda gynnas av? Kontakta din kundansvarige. Vi kan även erbjuda informationsträffar till era anställda med personlig rådgivning.

Det finns tre olika sätt att trygga era pensionsåtaganden: 

• Skuldföring
• Försäkring
• Pensionsstiftelse

Vi kan hjälpa er med allt från behovsanalys och utredningar, förmånsberäkningar, kostnadsberäkningar, prognosarbete, konsekvensbeskrivningar till beslutsunderlag. 

Här följer några exempel på frågor som kan vara aktuella att titta på:

• Vad innebär fortsatt skuldföring av pensionsutfästelsen?
• Vilka konsekvenser får det att lösa in och försäkra pensionsskulden?
• Vilken effekt får det att försäkra vissa delar av de skuldförda pensionsförmånerna?
• Vad skulle det innebära att starta en egen pensionsstiftelse?

Vill du vara säker på att ni jobbar både effektivt och enligt lag och avtal – anlita en seniorkonsult från oss genom Pensionshjälpen Plus. Våra seniorkonsulter hjälper er med kunskap och handledning i komplexa och strategiska pensionsfrågor. Tjänsten tecknas som ett abonnemang och arvodet sätts efter arbetets omfattning.

Exempel på tjänster

• avtals-och tillämpningsfrågor som gäller alla aktuella och äldre pensionsavtal och reglementen
• beräkningar av pensionsförmåner och pensionskostnader  
• strategier för övertalighetslösningar, alternativa lösningar, chefslösningar, enskilda avtal, löneväxling, rekrytering, information och rådgivning
• utredningar om pensionernas tryggandeform; skuldföring, försäkring eller pensionsstiftelse
•  pensionsinformation för förtroendevalda
• utbildningar inom pensionsområdet
• dokument gällande policyer och enskilda avtal
•  utredningar och beräkningar vid verksamhetsförändringar, överlåtande, övertagande eller sammanslagningar av verksamheter.

Kontakta oss för mer information!

Vill du veta mer är du välkommen att kontakta din kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.  

Pensionsreglerna för dem som har pensionsrätt enligt PBF, eller tidigare regelverk, skiljer sig mycket från de pensionsregler som gäller för anställda.

Se filmen om hur vi kan hjälpa er med förtroendevaldas pensioner och vad våra kunder tycker.

Fler vill veta vad som gäller

Rörligheten bland de förtroendevalda ökar. Det gör att fler vill veta vilka regler som gäller för pensionen och hur stor den blir. Fler vill också veta vad som händer med pensionen när personen går vidare till annat uppdrag eller anställning.

Politiker Plus kan hjälpa er med:

• Förslag till lösningar i individuella pensionsärenden
• Att tolka, tillämpa, ändra eller ta fram regelverk
• Konkreta råd i olika pensionsfrågor
• Att förtroendevalda själva kan ringa direkt till seniorkonsulten och få svar på sina pensionsfrågor,t.ex. få en prognos på sin framtida pension
• Enskilda informationsträffar

Fördelar med Politiker Plus:

• Snabb och enkel tillgång till kvalificerad pensionskompetens
• Ni sparar tid och behöver inte själv ha kvalificerad kompetens om komplexa regelverk
• Bra service till era förtroendevalda.
• Abonnemangsavtal med fast pris utifrån era behov
• Ni får en egen seniorkonsult att vända er till för frågor om förtroendevaldas pensioner och pensionsersättningar

Vill du veta mer?

Välkommen att kontakta er kundansvarige eller någon av våra seniorkonsulter.