Den pensionsgrundande lönen är de förmåner i anställningen som arbetsgivaren har betalat ut. Om den anställde är ledig till följd av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada, ledig enligt föräldraledighetslagen eller under tid med graviditetspenning, eller ledig på heltid under högst ett år på grund av fackligt förtroendeuppdrag, räknas i stället lönebortfallet som pensionsgrundande lön.

Avgiften är 6 procent av den pensionsgrundande halvårslönen upp till 3,75 inkomstbasbelopp, och 31,5 procent av den pensionsgrundande halvårslönen som överstiger 3,75 inkomstbasbelopp upp till 15 inkomstbasbelopp. Pensionsavgiften betalas och förmedlas fyra gånger per år.

Val av försäkringsbolag, förvaltning och återbetalningsskydd

Den anställda väljer själv försäkringsbolag, förvaltningsform (traditionell pensionsförsäkring eller fondförsäkring) och om försäkringen ska ha ett återbetalningsskydd. För den som inte gör något val betalas pensionsavgiften till en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd i KPA Tjänstepensionsförsäkring AB.

Pensionsavgiften betalas av arbetsgivaren fyra gånger per år i efterskott, den 31 mars, den 30 juni, den 30 september samt den 31 december. 

Utbetalning av pension

Pension betalas ut efter ansökan och betalas ut livsvarigt. Temporär pension under minst 10 år är möjligt. Utbetalningarna kan tidigast göras från och med 60 års ålder. Om inget annat har överenskommits mellan den anställde och berört försäkringsbolag påbörjas livsvarig utbetalning från och med månaden efter uppnådd LAS-ålder (69 år fr o m 2023) plus 12 månader.

Bestämmelserna om särskild avtalspension enligt överenskommelse samt särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten är desamma som idag gäller inom AKAP-KL. Läs om särskild avtalspension för AKAP-KL.

Parterna ska dock förhandla om särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten med en föresats om att göra anpassningar till ett förlängt och förändrat arbetsliv.

Parterna är överens om att ersätta familjeskydd med en förstärkt TGL-KR från och med 1 januari 2023. Om det inte träffas en överenskommelse förlängs nuvarande bestämmelser i AKAP-KL om familjeskydd.